CIIND é a sigla para um assunto sério: Comissão para a Igualdade de Género, Inclusão e Não Discriminação (CIIND). A Faculdade de Medicina criou esta comissão depois de um desafio feito em 2022, pela Reitoria da Ulisboa, às 18 escolas que a integram.

Ontem, foi a primeira iniciativa deste grupo da FMUL que durante meses se reuniu para discutir o campo de ação e as balizas para criar esta comissão que tem como objetivo combater todas as formas de discriminação, desigualdade e de não inclusão.

 

No encontro ficou patente que não são permitidos comportamentos que ostracizem qualquer pessoa em função do género ou orientação sexual, da condição física, psicológica ou em função de qualquer outra característica que possa ser motivo de depreciação por alguém ou grupo, neste campus.

Todos estes assuntos são ainda considerados tabu e por isso o tema do  encontro foi “há um elefante na sala”, frase utilizada para descrever uma situação que, de tão desconfortável, é evitada.

Felizmente que na história da humanidade há espaço para as minorias. São estas que tantas vezes mostram o lado B da vida, a possibilidade que não era encarada, o caminho menos óbvio e muitas vezes o mais difícil. Mas a conquista de direitos é isso mesmo!  Contrariar a onda, fazer ouvir uma voz na multidão, ir no sentido inverso da multidão. É este não baixar de braços, esta persistência, esta luta que tantas vezes é feita com custo de vidas que muda o rumo dos acontecimentos.

É por isso que a discussão sobre estes temas fundamentais, tem de fazer parte da agenda. A assimilação de direitos tem de ser um assunto permanentemente em cima da mesa, porque  “nada está garantido”, como relembrou o presidente da CIIND, o Professor e investigador Bruno Silva Santos. Justificou por isso, a necessidade de se celebrar e de destacar as datas que recordam essas conquistas já feitas, para que não sejam esquecidas e facilmente retiradas sob qualquer falso pretexto.

Vale sempre a pena ter ambição e lutar até porque um dia alguém ousou dizer “i have a dream” e, desde então, muitos passos impensáveis foram dados no sentido dessas palavras.   

Foi escolhido um painel de convidados que pelas suas circunstâncias podiam acrescentar valor à discussão; mulheres que conquistaram lugares de destaque ou que se movimentam em esferas maioritariamente masculinas, estudantes que representam grupos mais suscetíveis de discriminação e elementos de diversas áreas desde a comunicação à jurídica. O objetivo foi o de apresentar a comissão e dizer à comunidade que começaram a ser dados passos para fazer desaparecer definitivamente o elefante não da sala, mas deste campus.

 

O que é e como funciona o canal de denúncia?

É um canal imparcial e independente que recebe as denúncias de forma anónima ou identificada, fica ao critério do denunciante, tratando o assunto com sigilo e confidencialidade.

Ao submeter a sua denúncia será gerado um número de “ticket” que deverá ser conservado de forma segura durante todo o processo, pois é por esse meio que poderá consultar e acompanhar o estado do seu processo, bem como proceder ao envio de comunicações.

Após a submissão da denúncia receberá no prazo de sete dias úteis uma notificação com indicação da receção da mesma, bem como informação dos requisitos, autoridades competentes e forma de admissibilidade para a apresentação de uma denúncia externa.